人力资源管理成果（五）社保政策
共 93 节课程
0 人已报名
- 01 成功的人力资源管理的特征
-
- 02 “三支柱”人力资源管理模式
-
- 03 人力资源管理各模块对企业都有重大意义
-
- 04 人力信息处理资源
-
- 05 人事档案-档案管理员的一天
-
- 06 大学生档案管理（1）
-
- 07 大学生档案管理（2）
-
- 08 大学生档案管理（3）
-
- 09 干部人事档案造假问题的处理办法
-
- 10 不知道自己的人事档案在哪？分分钟教你找到自己的档案
-
- 11 档案馆的种类
-
- 12 人事档案整理——分类（1）
-
- 13 人事档案整理——分类（2）
-
- 14 人事档案整理——排列(第二稿)
-
- 15 人事档案整理——编目（1）
-
- 16 人事档案整理——编目（2）
-
- 17 人事档案整理——复制加工
-
- 18 人事档案整理——装订验收(1)
-
- 19 流动人员人事档案管理
-
- 20 流动人员人事档案管理
-
- 21 进一步从严管理干部档案的通知
-
- 22 没有档案怎么办
-
- 23 大学毕业生档案如何处理
-
- 24 大学生士兵提干需要的档案材料
-
- 25 现行人事档案管理的问题
-
- 26 如何做好人事档案管理工作
-
- 27 干部人事档案专项审核流程
-
- 28 毕业生请善待自己的档案
-
- 29 如何判断干部人事档案是否存在涉嫌造假
-
- 30 人事档案整理——分类
-
- 31 澳大利亚养老保险制度
-
- 32 澳大利亚医疗保险制度简介
-
- 33 德国养老保险制度介绍-V2
-
- 34 德国医疗保险制度简介
-
- 35 5S管理
-
- 36 自我管理
-
- 37 控制的基本类型
-
- 38 企业文化的作用
-
- 39 企业战略-V2
-
- 40 管理基础与实务-企业文化-V1
-
- 41 管理学专升本考试说明
-
- 42 人力资源供给预测
-
- 43 人力资源需求预测
-
- 44 人力资源规划方案
-
- 45 工作分析的步骤
-
- 46 岗位分析的基本方法
-
- 47 工作说明书编制
-
- 48 招聘与甄选的程序
-
- 49 招聘广告撰写
-
- 50 内部招聘渠道
-
- 51 外部招聘渠道
-
- 52 招聘渠道的选择
-
- 53 人员甄选方法-角色扮演
-
- 54 人员甄选方法-结构化面试
-
- 55 考评指标选择
-
- 56 薪酬战略与企业战略的关系
-
- 57 薪酬的内部公平性与外部竞争性
-
- 58 薪酬调查步骤
-
- 59 职位评价的步骤
-
- 60 要素计点法操作步骤
-
- 61 要素计点法的优势
-
- 62 薪酬曲线
-
- 63 薪酬区间中值
-
- 64 需求分析访谈法
-
- 65 需求分析问卷调查法
-
- 66 培训项目内容
-
- 67 培训项目预算
-
- 68 效用、总效用、边际效用
-
- 69 基数效用论消费者均衡
-
- 70 消费者剩余
-
- 71 偏好定义及假设
-
- 72 无差异曲线
-
- 73 商品的边际替代率
-
- 74 预算约束线
-
- 75 序数效用论消费者均衡
-
- 76 生产要素
-
- 77 边际产量（报酬）递减规律
-
- 78 生产的三个阶段
-
- 79 等产量线
-
- 80 等成本线
-
- 81 生产者均衡
-
- 82 经济成本
-
- 83 沉没成本
-
- 84 总成本、平均成本和边际成本
-
- 85 长期成本
-
- 86 收益
-
- 87 完全竞争市场
-
- 88 完全垄断市场
-
- 89 寡头垄断市场
-
- 90 垄断竞争市场1
-
- 91 劳动力供给曲线
-
- 92 垄断与反垄断
-
- 93 外部性
-
