人力社保内涵建设《职业证书在线课程-1》
共 45 节课程
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- 01 非全日制劳动合同与全日制劳动合同之争
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- 02 保密与竞业限制协议
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- 03 未及时签订劳动合同，企业自食恶果
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- 04 劳动合同档案的管理不可大意
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- 05 违法辞退怀孕职工，裁决继续履行合同
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- 06 未经协商单位私自变更劳动合同无效
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- 07 未足额发放工资，企业加付赔偿金
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- 08 违法辞退支付经济赔偿
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- 09 不发放离职证明员工申请仲裁
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- 10 如何合理办理离职手续
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- 11 企业拒签劳动合同，被判支付经济补偿
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- 12 劳动规章制度制定中的注意事项
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- 13 完整的规章制度是规范员工行为的前提
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- 14 规章制度未公示，不发生效力
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- 15 劳动规章制度的解释（二）
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- 16 劳动规章制度实施情况收集
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- 17 劳资协商议题意见及相关资料的收集和整理
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- 18 确定职代会议题的一般程序
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- 19 职工代表大会规范操作流程
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- 20 厂务公开的内容及程序
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- 21 如何进行劳动标准的收集，整理和汇编
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- 22 劳动合同与集体合同的PK
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- 23 基本劳动标准的宣传
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- 24 集体协商议题意见，建议，资料征集整理方法
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- 25 集体协商会议的组织
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- 26 集体合同签订过程中需要注意的问题
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- 27 企业公开信息的编写方式
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- 28 劳动仲裁文书的写作
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- 29 劳动争议的调解
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- 30 集体协商观点理解及阐述技巧
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- 31 集体合同履行情况收集整理和监督检查
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- 32 职代会审议集体合同的程序
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- 33 工资集体协商
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- 34 员工申诉的受理与调查
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- 35 员工申诉的定期汇总与分析
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- 36 工作地点发生变更，员工离职企业承担经济补偿
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- 37 达到退休年龄后仍可建立劳动关系
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- 38 同一地点同一岗位非劳动者原因，用人单位主体变更的工作年限合并计算
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- 39 如何调查用人单位劳动标准的实施情况
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- 40 工会主席劳动合同期满，劳动合同自动延长至其任职期满
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- 41 劳资协商会议的安排和召开
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- 42 员工离职后不办理离职手续造成损失的 原单位应赔偿
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- 43 用人单位未为劳动者参加社会保险，发生工伤应赔偿
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- 44 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
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- 45 劳动争议案件的统计与分析
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